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校园招聘(Campus recruitment)是一种特殊的外部招聘途径

  • 作者:admin 更新时间:2011-09-13 09:31:56 来源:互联网
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文章概况:掌舵者临沂人才网为您展示校园招聘和网络招聘的常见(主要)载体 1校园招聘 2网络招聘

掌舵者临沂人才网为您展示校园招聘和网络招聘的常见(主要)载体
 校园招聘
1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如,招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办,有的是若干学校合办。   
2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如,人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。   
3、招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。   
4、企业委托高校或中等专业学校培养。如:长庆石油管理局委托陕西师大培养教师等。某公司委培生每年要在公司实习两个月。   
5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如:本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。   
6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业,面向所需人才类型,面向优秀学生。   
7、校园招聘专业网站,越来越成为各高校毕业生就业平台之外最重要的应届生就业补充平台。
编辑本段实施方法
  
1、调查分析,确定目标学校。如,各校专业设置、学生特点等。  校园招聘
2、前期宣传(根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等。   
3、临近招聘的准备。   确定具体学校。   准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)   确定具体招聘载体。   成立招聘小组并明确分工。   
4、进入学校或其它招聘地点。   
5、接受报名和简历。   
6、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试,最好请专业考试服务机构实施)   
7、根据考试成绩进行筛选,实施面试。   
8、根据面试结果进行录用,签协议。
网络招聘
  掌舵者临沂招聘网已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广,查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。企业在校园招聘的各个环节中,从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始,到学生在网上填写申请表或投递简历,到对简历进行初步筛选,再到企业通知学生笔试、面试时间,确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。   要想更好地受益于网络化的校园招聘,一方面,企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息;另一方面更可以利用专业的招聘网站,比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘,甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选,面试通知等环节外包给这些专业网站,以扩大宣传力度,提升招聘效率,减少招聘成本。   总体来讲,校园招聘以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业雇主的青睐,并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。

 

 

 

 

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